Engie Energía Perú, la primera empresa de generación eléctrica del país en capacidad instalada, obtuvo la certificada EDGE Move, un reconocimiento que respalda su compromiso con la equidad de género en el entorno laboral.
La certificación EDGE Move es el segundo nivel, que requiere demostrar mejoras y avances en la reducción de las brechas de equidad de género, como la igualdad salarial y la representación. Este logro refleja un avance significativo en su compromiso con la equidad, ya que en 2023 la empresa había obtenido la certificación EDGE Assess, el primer nivel, otorgada por la misma entidad certificadora.
La certificación, otorgada por Intertek bajo los estándares de la EDGE Certified Foundation, evalúa el grado de compromiso de las empresas con la equidad de género a través de un riguroso proceso basado en cinco pilares fundamentales: igualdad de remuneración por trabajo equivalente, reclutamiento y promoción, desarrollo del liderazgo mediante capacitación y mentoría, trabajo flexible y una cultura empresarial inclusiva.
“Estamos orgullosos de recibir esta certificación, que refleja nuestro compromiso con la equidad de género y nos impulsa a seguir promoviendo iniciativas que fortalezcan la participación femenina en nuestro sector. Sabemos que aún hay desafíos para incrementar la presencia de mujeres en el sector energético, por lo que es fundamental seguir implementando acciones que faciliten su incorporación y crecimiento profesional”, destacó Rocio Esparza, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Engie en Perú.
Al cierre del 2024, la compañía alcanzó un porcentaje del 24% de mujeres, lo que representa un incremento de más del 10% en 2 años. Respecto a la brecha salarial (diferencia entre hombres y mujeres) se ubica en 1.4%, es decir 3% menos que el 2023. Durante el 2024, 74% de las nuevas contrataciones fueron mujeres en el 2024, superando el 66% del 2023. Por otro lado, al cierre de 2024, la empresa cuenta con un Comité Ejecutivo compuesto por un 57% de hombres y un 43% de mujeres. Asimismo, su Directorio está conformado por cuatro mujeres entre sus siete integrantes.
Engie Energía Perú continúa promoviendo iniciativas para fomentar la inclusión y el liderazgo femenino en el sector energético. Entre sus principales acciones destaca Warmi, un programa profesional diseñado para impulsar el crecimiento y desarrollo de jóvenes ingenieras universitarias y recién egresadas. En 2024, las 13 ingenieras junior de operaciones que forman parte del programa Warmi completaron un año de entrenamiento en la empresa. Durante este tiempo, finalizaron su tercera rotación y adquirieron aprendizajes, junto a sus mentores, en diversas áreas como operaciones, mantenimiento, seguridad y salud ocupacional, gestión de activos y proyectos, entre otras. Actualmente, se viene preparando una segunda promoción Warmi con miras a llegar a otras áreas de la empresa.