Red de Energía del Perú (ISA REP) logró posicionarse dentro del Top 20 del ranking HR Influencers, en la categoría ‘ChangeMakers’. Este reconocimiento ha sido otorgado a dos de sus líderes: María del Pilar Villacorta, gerente de Talento y Gestión Empresarial, y Sara Uribe, subgerente de Talento Organizacional, quienes ocuparon los puestos 16 y 14 respectivamente, gracias a su capacidad de anticiparse a los desafíos y adoptar buenas prácticas para el desarrollo del talento en el sector energético.
Este ranking fue promovido por GOintegro, plataforma especializada en talento humano, en colaboración con Edenred, compañía que conecta, motiva y apoya a colaboradores de diversas empresas. Se trata del ranking más importante de líderes de Recursos Humanos que se basa en votaciones realizadas entre pares de diferentes entidades hacia aquellos profesionales del área, que con su experiencia y visión auténtica, inspiran a otros a implementar cambios significativos en sus organizaciones.
«Estamos muy honradas de recibir esta distinción, que refleja el compromiso y la dedicación de nuestro equipo. En ISA REP, creemos firmemente que nuestra fortaleza radica en nuestra gente, y trabajamos continuamente para crear un entorno de trabajo donde cada colaborador se sienta valorado y motivado para alcanzar su máximo potencial», comentó Villacorta.
Por su parte, Uribe destacó que «desde ISA REP, este logro refleja nuestros esfuerzos por fomentar una cultura que fomente un impacto positivo tanto en nuestra organización como en el sector eléctrico en general. Seguiremos comprometidos con la excelencia y la innovación en nuestras prácticas, buscando siempre ser un referente de buen liderazgo y desarrollo humano’.
El distintivo abarca dos categorías diferentes, ambas con el mismo propósito de inspirar, influenciar e impactar positivamente a toda la industria de RRHH. Por un lado, se encuentra la categoría «Changemakers», la cual destaca a líderes que potencian la transformación dentro de sus organizaciones como los directores de RRHH, vicepresidentes o gerentes. Por el otro, la distinción de «Groundbreakers» premia a aquellos que promueven el desarrollo de buenas prácticas como consultores externos, speakers, coaches, networkers, entre otros.